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美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

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2019年1640名CEO辞职,2020年219名新CEO辞职。

编者按:这篇文章来自微信公众号“硅兔赛跑”,作者是|艾玛。

2019年1640名CEO辞职,2020年219名新CEO辞职。

今天,迪士尼首席执行官鲍勃伊格尔宣布辞职,立即生效。在任期间,他开发了上海迪士尼乐园,带领迪士尼进入视频流领域,并推出了迪士尼。

同样,CRM巨头Salesforce的现任联合首席执行官基思布洛克今天也宣布辞职,留下创始人马克贝尼奥夫作为唯一的首席执行官。此前,布洛克被视为贝尼奥夫的继任者。

LinkedIn首席执行官杰夫韦纳

万事达卡首席执行官阿雅班加

小发猫首席执行官吉尼罗梅蒂

Sysco首席执行官汤姆贝尼

火柴集团首席执行官曼迪金斯伯格.自2020年以来,共有219人辞职。

这是什么概念?

2020年1月CEO的更替率超过了2019年10月创下的172人的记录,这是13年来最高的月更替率。

2019年,1640名首席执行官离开美国,打破了2008年金融危机中1484名首席执行官离开的记录。

Source: Challenger,Gray Christmas,Inc.

去年12月底,波音公司董事长、总裁兼首席执行官穆伦伯格宣布辞去所有职务。12月初,拉里佩奇和谢尔盖?布林辞去了谷歌母公司Alphabet的首席执行官一职。

11月,麦当劳全球首席执行官史蒂夫伊斯特布鲁克因违反公司相关规定,“与员工形成合意关系”而被公司开除。

10月底,为耐克工作了40年的CEO帕克将于2020年1月离职。

9月底,WeWork联合创始人兼首席执行官纽曼辞去首席执行官一职。

.像这样的消息是如此普遍,以至于我们所熟悉的几乎每个首席执行官每个月都会离职。

面对CEO们纷纷逃离,我们不禁要问,他们离开的原因是什么?

照片来源:challengergray.com

1数据对话

让我们先看看。这些即将离职的首席执行官来自哪个行业?

第一个来源:政府机构

,包括政府部门、教育机构、基金会等。

第二来源:科技公司

第三来源:金融公司

数据来源:挑战者,灰色圣诞公司

离开的原因是什么?

583人辞职,但继续担任重要职位,如其他高级职位、董事会成员或公司董事长。395人退休,154人被挖走,138人辞职.

10月底,为耐克工作了40年的CEO帕克将于2020年1月离职。

data source:Challenger,Gray Christmas,Inc.

根据官方统计,不到5%的首席执行官因异常原因(停职、丑闻、失职、性、财务等)辞职。)。

2019年辞职的首席执行官平均年龄为59岁,平均任期为10.2年,低于2018年的平均水平(61.5年和11.2年)。

10月底,为耐克工作了40年的CEO帕克将于2020年1月离职。

CEO的职业生涯缩短了!

2原因

阅读数据后,让我们看看实际案例。一些首席执行官为他们的继任者留下一个健康的公司,而一些首席执行官只留下鸡毛。

成功后退休

可以说,在企业发展过程中,首席执行官的职位相当于战场上的军事顾问。“军师”制定出正确的战略后,企业赢得了“战争”的胜利,奠定了坚实的基础。作为“开国元勋”,一些首席执行官会在成功后选择退休,并满怀信心地将企业的未来发展交给他人。

例如,Alphabet的拉里佩奇和谢尔盖布林分别离开了首席执行官和公司总裁的职位。谷歌成立已经21年了。根据人类的年龄,21岁意味着成年。选择作为创始人之一退休也给了谷歌更大的发展空间,正如拉里在社交平台上说的那样:

“当我们认为有更好的方法来管理公司时,我们从来都不是那种不愿意离开管理岗位的人。字母表和谷歌不再需要两位首席执行官和一位总裁”。

图片来源:盖蒂图片

作为企业的掌舵人之一,首席执行官不仅要对他的个人业绩负责,所有下属的关键绩效指标业绩、企业业绩、公司发展战略的制定、合作伙伴投资者的认可等等都是他需要负责和关注的。

作为企业的管理者,他们的工作强度将是普通员工的数倍,他们需要强大的内在和工作能力来面对和解决问题。然而,在如此高压力的环境下长期工作对人们的身心健康是有害的。

GoDaddy和惠普的高管选择离开是因为他们的健康问题是由长期高压力和高强度的工作造成的。

Godaddy CEO斯科特瓦格纳照片来源:Godaddy

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如今CEO的个人形象和企业形象之间的关系越来越密切。首席执行官是企业的发言人。

当公司高管引发丑闻或行为不当时,董事会和股东最终会对不利消息失去耐心,最终选择解雇首席执行官。

正如芝加哥大学布斯商学院教授约翰保罗罗莱特所说:“公司董事会开始意识到不良行为并非没有后果。事实上,成本可能非常高,尤其是当这种行为发生在高水平时。如果你花了数百万美元邀请这个人来领导公司,那么你自然希望他成为真正的领导者。”

例如,前CEO史蒂夫伊斯特布鲁克为麦当劳努力工作了16年,2019年因违反公司规定与一名公司员工发展恋爱关系而被解雇。

麦当劳CEO史蒂夫伊斯特布鲁克照片来源:finance.yahoo.com

Under Armour的创始人将辞去CEO一职,同时该公司承认美国联邦执法官员正在调查该公司的表现,这导致人们猜测两者之间的联系。

尤尔首席执行官伯恩斯因越来越多与电子烟和美国联邦检察官的刑事调查有关的死亡事件而陷入舆论风暴,因负面舆论导致美国所有广播、印刷和数字广告暂停而受到重创。

波音公司Muhlenberg宣布辞去CEO等一系列职务。值得考虑的是,在他辞职的当天,波音公司员工的交流内容就被转移到了美国联邦航空管理局,而外国媒体也在猜测两者之间的联系。在此之前,波音737Max飞机深深卷入了坠机丑闻,这也在一定程度上促使波音决定改变其领导层,以挽救下滑趋势。

波音公司CEO丹尼斯米伦伯格图片来源:finance.yahoo.com

表现不佳

作为一名企业高管,企业的整体财务收入状况和企业价值是高管的硬性关键绩效指标,当企业表现不佳时,高管负有不可推卸的责任。

例如,纽曼在2019年9月辞去了WeWork的联合创始人兼首席执行官。在此之前,由于wework的首次公开募股(IPO)失败,估值暴跌,软银(Softbank)董事长、主要股东孙正义率先解除了纽曼的首席执行官职务。

金妮罗梅蒂,今年离职的小发猫首席执行官,是美国着名的女企业家,也是小发猫总裁华丹。

自2012年上任以来,他一直在努力寻找刺激业绩增长的方法。然而,在小发猫转变为专注于云计算、大数据和人工智能等新业务之后,罗梅蒂仍未能实现新业务优于旧业务的目标,而且当股市好转时,小发猫的股价一路下跌。

小发猫CEO金尼罗梅蒂照片来源:盖蒂图像

分歧

前脸书首席产品官考克斯,作为脸书的首批15名开发工程师之一,参与了公司一系列核心产品的构建,并负责脸书主网站的应用。脸书上的一篇帖子称,他选择离开的部分原因是公司的发展方向与他的个人想法不同。

首席技术官布雷特泰勒是脸书上市后第一位离开的高管。布雷特在任职期间负责管理公司的两个最重要的计划,离开后,他与谷歌工程师凯文吉布斯联手创建了一家新公司。

2019年,易趣正在推进其潜在的资产出售计划。首席执行官威尼格突然宣布辞职,后来也承认了

2019年,由英国英国退出欧盟引起的贸易不确定性和相关不稳定性将继续存在。总的来说,国与国之间存在着贸易博弈,贸易壁垒正在增加。

2019在全球经济环境下,企业面临更大的压力和发展压力,实现可持续利润已经成为一个很高的指标。通过出售概念来支撑股价/估值的做法是不可行的,因此人们也对高管的能力和道德素质提出了更高的要求。

展望2020年,全球经济发展的前景仍充满不确定性。尽管贸易暂时放缓,英国最终完成了退出欧洲,但全球新型冠状病毒的传播将不可避免地影响2020年初的全球贸易。

董事会或公司股东过去对员工的许多行为采取宽容的态度,视而不见,但现在市场和时间不允许股东有所保留。

2。新技术、新需求、更快的迭代“围绕贸易和法规的持续不确定性,而新兴技术继续颠覆几乎所有行业。”

2019年,人工智能一定是最常被提及的词汇之一。

人们说人工智能时代即将到来,5G技术即将到来。随着人工智能技术的成熟,为了跟上科技的发展,企业正面临着高科技时代的变革。企业的管理正在追求智能化、高效率,人员结构、发展战略、数据分析等方面的升级,创新周期和速度正在加快。

作为企业的高级经理,他早已习惯了自己固有的思维和认知习惯。这种变化带来的不适将不可避免地导致人员的辞职,他不能选择跟随发展的步伐离开。

2018年美国首席执行官离职的平均年龄约为61岁,但2019年将降至59岁左右。对于当今快速增长的经济,老一代高管,无论是身体上还是思想上,都开始感到力不从心。

长期固有的思维模式和处事习惯使他们无法适应。新一代企业高管的任命是对发展的回应,也将是未来的趋势之一。

从过去的经历中吸取的教训是未来的指南。尽管2019年世界在不断变化,但我们相信,新的首席执行官将带着对投资者更加谨慎和负责的态度进入2020年,打造更好的企业,并不断朝着更好的方向变化。

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责任编辑:孟然



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