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洗碗妹被厨师踢进开水桶烫成伤残老板连带赔偿

在餐厅厨房里,年轻的厨师从头开始,飞到洗碗姐姐身上,使他跌入水桶,造成了7级残疾。员工之间的争执发生在工作时间,工作场所中,餐馆老板是否也承担某些责任?近日,万州区法院作出一审判决:由厨师杨某和酒楼老板张某造成的伤者受伤超过14万元。

厨师正在跑步

2008年9月上旬,来自奉节县的宋发珍被介绍到万州一家餐馆工作。

2009年1月21日,是冬天。早上11点,当杨厨师长去洗碗间洗手盆时,他的手落到了洗碗的宋发珍手中。双方发生了争执。

年轻有朝气的杨某被踢到宋发珍的胸前。宋发珍的头撞到墙后,另一只蟑螂掉进了他身后的开水桶中。突然,腰部,背部,臀部,大腿和右手被烧伤。

饭店老板张某将宋发珍送往医院救治,并支付了医疗费和生活费1.4万元。厨师杨某逃脱了。

要求老板赔偿176,000

治疗3个月后,宋发珍从医院出院,经合法鉴定为患有7级残疾。

由于皮肤受损,宋发珍迄今已排泄出汗等分泌物。当她遇到高温时,她不禁在门的边缘或墙壁的角落摩擦。宋发珍曾经找到一家餐馆老板商讨赔偿事宜,但失败了,他委托律师在万州区法院提起诉讼,要求杨厨师和餐馆老板张某赔偿伤残赔偿金和后续治疗费。总计17.6万元。杨宽大,没有出庭。

餐厅老板大叫。他说,宋发珍与杨发生纠纷时被踢了桶。这是一般侵权行为,雇主不应承担责任。

有偿的厨师老板

万州地方法院认为,宋发珍和杨均为张的雇员。杨拿起锅摔在宋上的锅上时失手了。应该确定双方在“就业活动”方面存在争议;杨将宋放进空桶的行为也与就业行为有关。

根据最高人民法院的有关司法解释,雇员从事就业活动,并因故意或重大过失造成损害的,用人单位应当承担连带责任。鉴于宋发珍对引起纠纷的某些责任,应减轻两名被告的责任。

对于原告的损失,法院确认了约人民币17.7万元。在扣除餐馆老板已支付的14,000元后,万州区法院的一审判决中,杨某和张某共同赔偿宋发珍14万元以上。

重庆晚报记者获悉,今年1月,杨某投案自首,并于3月15日被判处有期徒刑10个月。

重庆晚报记者唐忠明通讯员杨娇

员工在工作中遇到麻烦

雇主很难摆脱

重庆奎龙律师事务所所长刘祖奎解释说,有关司法解释中所谓的“用工活动”是指用人单位授权范围内的生产经营活动或其他劳动活动。如果员工的行为超出授权范围,但在履行职责时表现出来或与履行职责有内在联系,则也应将其视为“雇佣活动”。

“雇主应加强对雇员的教育和管理。否则,应归咎于雇员,雇主应承担责任。”刘兆奎建议。

厨师|老板|薪酬|洗碗



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