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你问我答 | 劳动用工政策法规之工作时间篇

没有。夜班津贴可由用人单位根据自身生产经营特点和用人单位依法制定的规章制度实施。现行法律、法规和政策中没有关于夜班津贴的强制性规定。

周末休息日工作津贴(小时工资的百分比)?

本主题考虑了现行法律关于休息日工作的雇员加班工资的规定。加班工资在国际上也被称为工作津贴。

回答

200%。《劳动法》第四十四条第二款规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:……(二)安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的,应当支付不少于200%的工资.

加班津贴(每小时)?

本主题考虑了关于延长员工工作时间的加班工资的现行法律规定。加班工资在国际上也被称为加班津贴。

回答

150%。《劳动法》第四十四条第一款规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不少于工资的150%;

夜班有限制吗?

本主题考虑现行法律法规是否限制雇主安排员工夜间工作。

回答

是。现行法律法规对用人单位安排普通员工夜间工作没有限制,但对于特殊员工,如怀孕和哺乳的女员工,在国务院《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中,用人单位对安排员工夜间工作进行了限制。

每周假期有限制吗?

本主题考虑现行法律法规是否对员工每周休假天数有任何限制。

回答

no .现行法律法规对雇主每周安排员工休假的天数没有任何限制。

加班有限制吗?

本主题考虑现行法律法规是否限制雇主安排员工加班。

回答

是。雇主对加班时间有法律限制。第《劳动法》号法律第41条规定,雇主可以根据生产和经营的需要,在与工会和工人协商后延长工作时间。一般来说,每天的工作时间不得超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的情况下,延长工作时间不得超过每天3小时,但每月不得超过36小时。

工作一年或一年以上的员工带薪年假天数(工作日假期)?

本主题考虑到现行法律规定的带薪年假条例。

回答

5天。第《职工带薪年休假条例》条第3款规定,工作满一年但不满十年的雇员每年应休五天假。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。

工作满5年或以上的员工的带薪年假(工作日假期)?

本主题考虑到现行法律规定的带薪年假条例。

回答

5天。第《职工带薪年休假条例》条第3款规定,工作满一年但不满十年的雇员每年应休五天假。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。

工作10年的员工带薪年假天数(工作日)?

本主题考虑到现行法律规定的带薪年假条例。

回答

10天。第《职工带薪年休假条例》条第3款规定,工作满一年但不满十年的雇员每年应休五天假。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。

分别工作1年、5年和10年的员工的平均带薪年假天数(工作日)?

本主题考虑到现行法律规定的带薪年假条例。

回答



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