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驱动改变 英孚教育亮相2019“我们为她”女性论坛

(2019年3月5日,上海)由美国商会女性经理人组织的“ 2019 We for her 2019WeForShe”女性峰会论坛在上海外滩举行。该论坛的目的是召集各行各业的精英人士,关注对妇女在工作场所领导地位的看法,在个人,组织和社会各级促进性别平等和多样性,打破性别抵触并帮助妇女发挥潜力。今年第四年的主题是:推动变革-见她,听她,成为她。英孚教育首席商务官刘鼎银先生和英孚教育英语培训中心首席运营官傅先生出席了论坛并发表了讲话。

照片:英孚教育首席商务官刘迪真和英孚教育英语培训中心首席运营官傅安娜参加了此次活动

无疑,妇女在家庭和工作场所中发挥着巨大的作用和影响。然而,性别平等在全球舞台上远非理想。来自不同国家,企业背景和教育背景的嘉宾在论坛上说,今天,女性显然必须比男性更努力地工作才能获得职业和社会认可,而能够担任最高职位的女性比例更为罕见。大众媒体对两种性别差异的描述也不容乐观。分析发现,在媒体中只有四分之一的受访者称新闻是女性,而在接受CEO采访时,女性中有49%是首席执行官。官员被称为性别认同,而同一位男性首席执行官仅占4%。正因为如此,如何通过分享和讨论使更多的女性在工作场所发现,被听到并成为领导者,运用想法和行动来推动变革尤为重要。

照片:EF教育英语培训中心首席运营官Fu Anna分享工作场所建议

从美国到中国,从快速发展的500强消费品公司的高管到知名教育公司的负责人,英孚教育英语培训中心首席运营官傅安娜说:“我希望能为您提供帮助更多的女人,即使只有一个女人也可以使她意识到自己的能量极其强大。我们可以定义我们想要的成功,做出独立的选择,并努力实现目标。”她认为现实对女性来说有很多。偏见的定义,但是如果女性不同意并接受这种偏见,偏见就无法控制我们。“我们看到越来越多的杰出女性有权在工作场所发表演讲。当她们被任命为某个职位时,他们就有能力担任这个职位。当机会来临时,请相信自己并享受自己。 -说出您想说的话,并相信您说的话,对您的决定和结果负责。”在论坛上,许多女性领导人也分享了他们在管理方面的感受和经验。如果要更改,则只能大胆地采取行动。

图:EF妇女社区的WoSo员工代表2019年“我们为她”妇女峰会论坛

值得一提的是,EF妇女社区WoSo的十名员工代表也获得了公司的支持,参加了此次活动。社区创始人埃莱尼(Eleni)在去年参加妇女峰会后成立了这个社区。它是由EF女雇员创立和运营的。它定期组织在线共享和离线活动,连接,服务和增强EF。女员工目前有200多名成员。英孚教育的首席企业事务官刘立深表示,英孚教育一直致力于创造最好的工作场所,并为英孚教育50多年来一直坚持并为此感到自豪。在英孚,男女员工不仅人数均衡,而且在工作中也起着重要作用。 EF全球高管职位的一半由女性担任。在中国,女性经理的比例很高。在全球范围内。

关于EF教育

EF Education成立于1965年,是一家全球性的教育和培训公司,其使命是“教育,让世界无限”。 EF在全球拥有多家学校和办公室,并拥有优质的在线英语学习基地Englishlive。 EF专注于语言培训,出国留学,学位课程和文化交流。英孚教育致力于扎根中国市场,并为2008年北京奥运会提供语言培训服务。自1988年以来,英孚一直支持六届奥运会,包括2018年平昌冬季奥运会和即将举行的2020年东京奥运会。英孚还发布了《全球英语水平报告》,该报告打破了地理限制,并在全球范围内测试了不同国家成年人的英语水平。

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