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青岛发布互联网金融企业就业风险提醒

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来源:凤凰城青岛

青岛宣布互联网金融企业就业风险预警

近年来,互联网金融公司已成为年轻人就业的热门选择。他们工资高,佣金多,专业限制少,门槛低,极大地满足了年轻人赚取“快钱”的想法。青岛劳动争议仲裁委员会提醒,在找工作时要保持清醒的头脑。我们不仅要看工资和薪水,还要对公司的业务运营,资本能力和业务状况做出准确判断,避免陷入高薪陷阱。

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案例1

“我欠我们六个月的工资,两个月的保险,现在我甚至无法进入办公室,我找不到负责人要钱!” “工资很长,而且我想每月支付高薪。收入数万元,工资变动并不总能赚到这么多。我一直希望公司可以减薪谁知道甚至个人现在都找不到它。“

2019年4月11日,11名工人进入青岛劳动人事争议仲裁委员会备案厅,反映北京一家信息咨询公司的青岛分公司前往大楼,拖欠员工的劳动报酬。仲裁委员会的工作人员最初确定,在拖欠工资的情况下,案件立即提交给贾某等,公司和该员工提供的联系负责人当场被召集。仲裁委员会根据法律程序在最短的时间内完成案件交付和审判工作。

包括贾在内的所有11人都是青岛信息咨询有限公司的员工。他们都在2015年9月之后加入公司并签订了劳动合同。自2018年10月以来,该公司每月只支付少量工资,自2019年1月以来没有支付工资。2019年4月,公司的办公空间租约到期,员工没有工作场所,没有人支付工资。因此,仲裁申请被提交,公司被要求支付2018年10月至2019年3月的工资,以及2018年的工资年薪。在审判期间,贾某等人提交了劳动合同和银行账户交易清单,以证明公司的劳动关系和工资支付。

[裁定结果]

贾某等11人提交了劳动合同等证据,证明双方存在劳动关系,并能确定劳动关系。由于公司在11人仲裁请求期间有工资分配和带薪年假的举证责任,但没有提交证据,仲裁委员会裁定,11人的仲裁请求得到了贾的支持。

案例2

与案例1类似,Ren,一名28岁的普拉特惠特(深圳)公司从事客户经理工作,于2018年2月在青岛工作,同意每月基本工资5000元加佣金,但是不同之处在于公司没有与公司签订劳动合同,公司每个月都以现金向Renmou支付工资。 2019年1月,该公司撤回了在青岛的业务。任某提出仲裁申请,要求支付2018年11月至2019年1月的工资和终止劳动合同的经济补偿,并提交指纹考勤记录副本和客户交易记录副本,以证明劳资关系。 Ren说,由于薪水高,六个月前他还与同学和朋友一起提升了他的工作优势。当公司没有及时支付工资时,他仍然有期望,但他并不期望几个月的工资,甚至是证据。能力提交的困境。

[裁定结果]

根据法律规定,当事人有责任提供证据证明仲裁请求所依据的事实或者另一方仲裁请求所依据的事实。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张,则举证责任方承担不利后果。

Ren和普惠公司(深圳)公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险费。工资是以现金支付的。提交的证据不是原始证据,不能用作确定案件事实的依据。如果Ren没有提供有效证据证明他与Pratt&Whitney(深圳)公司有劳务关系,仲裁委员会裁定Ren的仲裁请求被驳回。

[根据情况]

近年来,互联网金融发展迅速,但许多互联网金融公司生命周期短,企业资产低,淘汰率高,就业不规范,未支付工资隐患很多,容易引发劳资纠纷。以青岛市劳动人事争议仲裁委员会涉及互联网金融企业的纠纷案例为例,2017年接受了90起案件,2018年接受了103起案件,2019年1月至7月接受了97起案件,占10%在同一时期内接受的案件总数。左右,对于单一业务类型,这是一个相当高的争议百分比。在各个地区和城市,此类纠纷集中在市南区,城阳区和崂山区。涉案企业主要是外国公司在青岛设立的分支机构。就业规模约10人,劳动者30岁。主要争议问题是未支付的工资和终止劳动合同的经济补偿。争议发生时,企业一般运作异常。争议发生后,仲裁机构交付困难,案件处理时间长,执行有效判决困难,劳动者权益保护成本高。

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