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瑞信报告:女性高管比例较高的企业,现金流投资回报率更高

2019

瑞士信贷研究所(Credit Suisse Research Institute)14日发布的《CS Gender 3000》报告显示,过去十年间,全球女性董事的比例翻了一番。在美国和亚太地区,女性高管的比例高于欧洲。但是,管理层的性别多元化水平受到限制。报告发现,女性成员在企业决策水平中的比例与股票价格和绩效之间存在很大的相关性。女主管的比例越高,现金流量投资的回报就越高。

该报告对56个国家/地区的3,000多家公司进行了调查,涉及30,000个管理职位。根据该报告,目前,全球董事会的女性成员占20.6%。自2010年以来,该比例几乎翻了一番,高于2016年报告时的15.3%。但是,各个地区的情况差异很大。在整个亚太地区,董事会的多元化水平一直在缓慢提高。从2015年到2019年,该百分比从11.6%增加到14.4%。由于该公司监事会为促进解决性别多样性的政策和倡议而做出的努力,欧洲平均以29.7%的区域领先优势。

在前十名女性高管中,有七名来自亚太地区,菲律宾(34%),泰国(28%)和澳大利亚/新西兰(25%)始终位居前三名。值得注意的是,印度(8%),韩国(4%)和日本(3%)的女性高管排名8至10。

然而,女性高管的增加对高管职位的溢出影响有限。在报告研究公司中,女性首席执行官(CEO)的比例小于5%,女性首席财务官(CFO)的比例小于15%。妇女仍被排除在核心决策层之外。此外,女性承担着“共享服务”职能的三分之一,而80%的IT部门则由男性领导。

在全球范围内,新加坡和意大利的女性首席执行官比例最高,为15%,其次是泰国(9%)和菲律宾(8%)。亚太地区女性CFO的比例也高于其他地区,泰国占全球最高女性CFO的42%。

信贷报告发现,董事会的多元化水平与公司出色的股价表现之间有着密切的关系,当我们比较相似的行业时,董事会多元化水平更高的行业的获利能力更高。强大。多元化程度较高的公司与多元化程度较低的公司之间的EBITDA(EBITDA)利润率可以达到229个基点。根据瑞士信贷(Credit Suisse)独特的公司绩效分析平台HOLT的数据,女性高管比例较高的公司的现金流量投资回报率将高2.04%,并且随着时间的推移波动会较小。从统计数据来看,多元化程度越高,企业的“质量”就越好。

在财务和股票价格回报方面,家族企业通常要比非家族企业好。在那些表现最好的公司中,管理团队似乎看到了很多女性高管。这些公司的EBITDA利润率较高,对债务融资的依赖性较小,在过去十年中平均现金流量回报为400个基点。对120家家族企业的特别调查发现,公司中女性高管的比例越高,对可持续发展,企业社会责任和联合国可持续发展目标的关注就越大。

瑞士信贷全球主题研究负责人理查德科斯利(Richard Kersley)表示:“了解管理多元化对于评估工作场所多元化的影响及其对股东的特殊意义至关重要。在研究中,我们不会对因果关系做出任何主观判断,而是使用数据。我们发现性别多样性与公司绩效之间有着密切的联系。”

瑞士信贷研究所(Credit Suisse Research Institute)14日发布的《CS Gender 3000》报告显示,过去十年间,全球女性董事的比例翻了一番。在美国和亚太地区,女性高管的比例高于欧洲。但是,管理层的性别多元化水平受到限制。该报告发现,女性成员在企业决策水平中所占的比例与股票价格和绩效之间存在很大的相关性。女主管的比例越高,现金流量投资的回报就越高。

该报告对56个国家/地区的3,000多家公司进行了调查,涉及30,000个管理职位。根据该报告,目前,全球董事会的女性成员占20.6%。自2010年以来,该比例几乎翻了一番,高于2016年报告时的15.3%。但是,各个地区的情况差异很大。在整个亚太地区,董事会的多元化水平一直在缓慢提高。从2015年到2019年,该百分比从11.6%增加到14.4%。由于该公司监事会为促进解决性别多样性的政策和倡议而做出的努力,欧洲平均以29.7%的区域领先优势。

在前十名女性高管中,有七名来自亚太地区,菲律宾(34%),泰国(28%)和澳大利亚/新西兰(25%)始终位居前三名。值得注意的是,印度(8%),韩国(4%)和日本(3%)的女性高管排名8至10。

然而,女性高管的增加对高管职位的溢出影响有限。在报告研究公司中,女性首席执行官(CEO)的比例小于5%,女性首席财务官(CFO)的比例小于15%。妇女仍被排除在核心决策层之外。此外,女性承担着“共享服务”职能的三分之一,而80%的IT部门则由男性领导。

在全球范围内,新加坡和意大利的女性首席执行官比例最高,为15%,其次是泰国(9%)和菲律宾(8%)。亚太地区女性CFO的比例也高于其他地区,泰国占全球最高女性CFO的42%。

信贷报告发现,董事会的多元化水平与公司出色的股价表现之间有着密切的关系,当我们比较相似的行业时,董事会多元化水平更高的行业的获利能力更高。强大。多元化程度较高的公司与多元化程度较低的公司之间的EBITDA(EBITDA)利润率可以达到229个基点。根据瑞士信贷(Credit Suisse)独特的公司绩效分析平台HOLT的数据,女性高管比例较高的公司的现金流量投资回报率将高2.04%,并且随着时间的推移波动会较小。从统计数据来看,多元化程度越高,企业的“质量”就越好。

在财务和股票价格回报方面,家族企业通常要比非家族企业好。在那些表现最好的公司中,管理团队似乎看到了很多女性高管。这些公司的EBITDA利润率较高,对债务融资的依赖性较小,在过去十年中平均现金流量回报为400个基点。对120家家族企业的特别调查发现,公司中女性高管的比例越高,对可持续发展,企业社会责任和联合国可持续发展目标的关注就越大。

瑞士信贷全球主题研究负责人理查德科斯利(Richard Kersley)表示:“了解管理多元化对于评估工作场所多元化的影响及其对股东的特殊意义至关重要。在研究中,我们不会对因果关系做出任何主观判断,而是使用数据。我们发现性别多样性与公司绩效之间有着密切的联系。”



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