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八钢强化培训提升员工职业化能力

最近,根据集团公司总部专业化的要求和八一钢铁管理局的专业化总体布局,八一钢铁邀请了上海康复管理咨询有限公司的两名专家, Ltd.开展两个保险代理机构:《迈入职业化》和《如何成为高效的行政支持者》。对全体员工进行了强化培训,有430多名各部门负责人和管理人员参加了培训。这也是提高八一钢铁总部专业化能力的一项工作。

建立一支由开拓创新,训练有素,团结,公平,诚实守信,杰出技能并与八一钢铁发展战略相匹配的专业组织团队,是八一钢铁今年提出的高性能管理。团队建设的目标也是八一钢铁提高管理水平的重要举措。为此,八一钢铁从今年年初开始着手提高代理总部的专业化能力。

八一钢铁局负责人表示,今后,职业培训将从两个方面进一步加强:一是将自主学习与强化培训相结合的方式继续用于普通培训。充分利用宝钢人才发展学院电子学习(网络培训平台),在集团为八一钢铁公司员工开设的130小时课程中做好工作。通过组织员工学习的PK排名竞赛并提取一些员工的笔试来优化学习效果。同时,聘请专家继续进行面对面的培训。第二是通过专业培训来提高专业水平。重点放在专业资格证书上,取得相关专业资格证书的资格,最终达到三年内达到50%的合格率的目标。 (转载:宝钢)

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