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一个月离职13位高管,医药产业巨变,业绩压力加剧抢人大战

2019

文| AI财经局王小南

编| AI财经局严冬雪

本文来自AI Finance and Economics的医疗健康品牌的“ Healthcare Bureau”。严禁未经许可转载

随着“ 4 + 7”全国范围的扩大,制药业的改革也进入了关键阶段。国内外制药企业的人员变动和结构调整也比往年更加频繁。

据卫生局公开信息不完全统计,2019年9月,共有12家制药公司发布了人员调动通知,13家制药公司高管辞职,辞职原因大多是个人原因原因和工作动员。

一段时间后,在医学领域行政人员分离现象的背后,其原因引起了业界的广泛关注。

业界普遍认为,制药业正在经历转型和整合的时期。它将迎来各种资源的结构调整。制药企业升级改造的新管理方法和新营销手段也加快了人才流动。

许多制药公司已经辞职,制药业进入淘汰赛阶段

9月28日,丽珠医药集团有限公司发布通知,称已收到傅道田先生向公司董事会的书面辞职。傅道田先生出于个人家庭和发展的原因自愿辞去公司执行董事,副总裁和下属子公司的职务。

出乎意料的是,新华药业于9月24日宣布已收到副总经理窦学杰先生的书面辞职报告。窦学杰先生自2019年9月24日起辞去公司副总经理职务。窦先生辞职后未在公司担任任何职务。

无锡药业还于9月16日宣布,由于工作调动的原因,孙瑜申请辞去公司第六届董事会,董事会战略委员会,董事会提名委员会成员和总经理职务。

一些分析人士指出,随着医疗政策的巨大变化,公司在转型升级,销售合规等诸多方面都面临生存压力,而这种压力直接降到了公司管理层,引发一些偏离已经出现。

随着越来越多的中国本土制药公司开始将目光从仿制药转向创新药物,它是离开还是选择新所有人,国家对新药研发的支持政策变得越来越有效。人才需求开始出现,研发,商业化和获取都一样。

国内制药公司通常通过更具竞争力的薪水,职位和未来发展机会,让更多的人才加入进来,从而使未来的中国制药市场更具竞争力。

“这是行业淘汰的过程,也是制药公司之间人才竞争的结果。”业界普遍认为,无论是战略思维还是战术运用,许多制药公司仍然有自己的想法。在被迫离开之前无法找到未来行业的突破点。

产业转型指日可待,专业人才是未来的方向

没有人认为中国的制药政策在过去两年中发生了巨大变化,这无疑给高管的业绩带来了压力。

特别是在实行两票制之后,一些尚未真正掌握渠道资源的传统招商制药公司必将成为空缺,全国范围内将扩大“ 4 + 7”药品的征集范围不会让小药公司直接减少营销团队。

一些分析人士指出,在现有制药行业转型升级的背景下,随着人才标准的全面调整,企业需要建立新的人才体系。在这种情况下,制药公司的管理层也必须主动裁员,同时引进具有专业能力并与企业当前发展相匹配的人才。

尽管制药行业总是会报告高管离职,但与其他行业相比,医务人员的离职率并不高。 2019年前六个月的市场薪酬数据白名单显示,制药行业的整体离职率是5.91%,其次是金融行业的8.82%和消费品行业的9.50%。

毫无疑问,本报告为面临生存危机的医务人员带来了一定的信心。与其他行业相比,医药行业的工资水平仍较高,“前途”仍然较高,离职率相对较低,因此医药行业仍然是较好的就业选择。

实际上,未来制药公司的竞争力将更多地取决于专业人才的竞争。因此,企业的决策者还必须抓住人才并收集最具竞争力的人才。这也是下一部分人。离开工作的重要原因。

但是随着国家监管政策的不断调整,制药行业尚未建立完全以市场为导向的监管体系。制药公司的战略和布局必须紧跟政策变化。随之而来的人才调整也是不可避免且持续的。

文| AI财经局王小南

编| AI财经局严冬雪

本文来自AI Finance and Economics的医疗健康品牌的“ Healthcare Bureau”。严禁未经许可转载

随着“ 4 + 7”全国范围的扩大,制药业的改革也进入了关键阶段。国内外制药企业的人员变动和结构调整也比往年更加频繁。

据卫生局公开信息不完全统计,2019年9月,共有12家制药公司发布了人员调动通知,13家制药公司高管辞职,辞职原因大多是个人原因原因和工作动员。

一段时间后,在医学领域行政人员分离现象的背后,其原因引起了业界的广泛关注。

业界普遍认为,制药业正在经历转型和整合的时期。它将迎来各种资源的结构调整。制药企业升级改造的新管理方法和新营销手段也加快了人才流动。

许多制药公司已经辞职,制药业进入淘汰赛阶段

9月28日,丽珠医药集团有限公司发布通知,称已收到傅道田先生向公司董事会的书面辞职。傅道田先生出于个人家庭和发展的原因自愿辞去公司执行董事,副总裁和下属子公司的职务。

出乎意料的是,新华药业于9月24日宣布已收到副总经理窦学杰先生的书面辞职报告。窦学杰先生自2019年9月24日起辞去公司副总经理职务。窦先生辞职后未在公司担任任何职务。

无锡药业还于9月16日宣布,由于工作调动的原因,孙瑜申请辞去公司第六届董事会,董事会战略委员会,董事会提名委员会成员和总经理职务。

一些分析人士指出,随着医疗政策的巨大变化,公司在转型升级,销售合规等诸多方面都面临生存压力,而这种压力直接降到了公司管理层,引发一些偏离已经出现。

随着越来越多的中国本土制药公司开始将目光从仿制药转向创新药物,它是离开还是选择新所有人,国家对新药研发的支持政策变得越来越有效。人才需求开始出现,研发,商业化和获取都一样。

国内制药公司通常通过更具竞争力的薪水,职位和未来发展机会,让更多的人才加入进来,从而使未来的中国制药市场更具竞争力。

“这是行业淘汰的过程,也是制药公司之间人才竞争的结果。”业界普遍认为,无论是战略思维还是战术运用,许多制药公司仍然有自己的想法。在被迫离开之前无法找到未来行业的突破点。

产业转型指日可待,专业人才是未来的方向

没有人认为中国的制药政策在过去两年中发生了巨大变化,这无疑给高管的业绩带来了压力。

特别是在实行两票制之后,一些尚未真正掌握渠道资源的传统招商制药公司必将成为空缺,全国范围内将扩大“ 4 + 7”药品的征集范围不会让小药公司直接减少营销团队。

一些分析人士指出,在现有制药行业转型升级的背景下,随着人才标准的全面调整,企业需要建立新的人才体系。在这种情况下,制药公司的管理层也必须主动裁员,同时引进具有专业能力并与企业当前发展相匹配的人才。

尽管制药行业总是会报告高管离职,但与其他行业相比,医务人员的离职率并不高。 2019年前六个月的市场薪酬数据白名单显示,制药行业的整体离职率是5.91%,其次是金融行业的8.82%和消费品行业的9.50%。

毫无疑问,本报告为面临生存危机的医务人员带来了一定的信心。与其他行业相比,医药行业的工资水平仍较高,“前途”仍然较高,离职率相对较低,因此医药行业仍然是较好的就业选择。

实际上,未来制药公司的竞争力将更多地取决于专业人才的竞争。因此,企业的决策者还必须抓住人才并收集最具竞争力的人才。这也是下一部分人。离开工作的重要原因。

但是随着国家监管政策的不断调整,制药行业尚未建立完全以市场为导向的监管体系。制药公司的战略和布局必须紧跟政策变化。随之而来的人才调整也是不可避免且持续的。



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